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校領導到計算機學院調研指導工作【香港國際物流】

作者:王黎 文章來源:校報 更新時間:2021-03-16

  

       3月15日,校領導關延平、王昭風、胡海泉、趙長林帶領黨委(學校)辦公室、人力資源處、發展規劃與學科建設處、服務社會處負責人到計算機學院調研,聽取學院工作彙報,謀劃學院高質量內涵發展。

  座談中,校領導對計算機學院近年來的建設發展成就予以肯定,並就進一步強化人才培養質量、人才高地建設和學科高峯建設等提出要求。

  王昭風表示,在人才培養方面,計算機專業作為新興工科專業,要注重實踐能力的培養,希望學院依託相關知名企業,讓學生到大企業一線實習,進一步提升學生的實踐能力。要積極整合校內科研力量,在人工智能等研究領域,探索跨學院、多學科協同發展的校內科研合作模式,爭取出高層次科研成果,提升我校的科研競爭力。要進一步在應用技術研究上下功夫,對接產業發展需求,在幫助企業解決技術難題中尋找科研創新點,力爭在服務社會經濟中實現重大科研突破。

  關延平指出,在“十四五”的開局之年,學校領導班子在全校展開大規模調研,目的就是羣策羣力、集思廣益,加強頂層設計與規劃,推動聊城大學破解發展瓶頸,實現高質量突破性發展。計算機學院要積極總結辦學經驗和辦學特色,進一步擦亮創新、創業、創造“三創教育”品牌。要積極爭取與綜合實力較強的IT企業實現戰略合作,藉助企業的品牌影響力、人才智力優勢和實習實踐資源,提高人才培養質量和學科科研創新水平,增強學校的綜合實力和辦學聲譽。要強化內聯外引,聚焦國家戰略和產業發展需求,凝練學科發展方向,在鞏固傳統優勢的同時積極培植新的學科生長點。

  關延平強調,人才引進是地方高校長期存在的普遍性難題,關鍵在於增強緊迫感、危機感和使命感,要進一步解放思想,加大力度,積極探索更靈活、更符合實際的人才引進路徑。要積極引進企業高層次人才擔任產業教授,開發出對接最新技術、實踐性強的高質量課程。要做到人才引進與團隊建設相結合,高層次人才引進和高層次人才培養相結合,教學和科研相結合,實現高水平師資隊伍、科研創新和人才培養的良性互動與循環。

  (審核 黨辦)

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